銀行招聘輔導機構(gòu)哪家比較好?
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環(huán)球網(wǎng)校的銀行招聘課程算是優(yōu)中選優(yōu),集合了一大批的教材編委授課,基本是銀行招聘的必聽網(wǎng)校,在銀行招聘培訓中獨領風騷,獨孤求敗,沒有其他網(wǎng)?梢员葦M,無論是公共基礎科目,還是專業(yè)基礎科目,都強大無比,考銀行招聘,去聽環(huán)球網(wǎng)校就完事了。
中國人民銀行備考小能手
一、面試分值及占比
人行面試滿分為100分,總成績的核算方面,各地區(qū)情況不同,有的是筆試和面試各占50%,也有的是筆試占40%,面試占60%,形式不一,然而從公布面試結(jié)果到正式面試短則兩周左右,長則也不過三周左右,時間還是比較緊張的。
二、面試形式及備考建議
人行面試形式多以結(jié)構(gòu)化的形式出現(xiàn),各省分行面試形式都會有所差異,不過基本上都是這三類——結(jié)構(gòu)化面試,半結(jié)構(gòu)化面試和無領導面試。
結(jié)構(gòu)化、半結(jié)構(gòu)化面試和公務員、事業(yè)單位的面試差別不是很大,半結(jié)構(gòu)化只是在結(jié)構(gòu)化面試的基礎上添加了自我介紹和求職動機這兩類題目。例如有些支行會在面試中讓學生做一下自我介紹,自我介紹一般包括年齡、所學專業(yè)、畢業(yè)學校、學術成果等,在職的介紹一下社會經(jīng)歷,自我介紹是我們在備考的過程中可以提前準備的,所以同學們務必提前準備好;其次,在面試中會考查綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際溝通或者應急應變類題目,尤其是綜合分析題目為考察重點,例:上海的公交車進行改革,不再發(fā)老年票,而是綜合補貼,對此,你怎么看?(中國人民銀行四川支行面試真題),對于這類題同學們在平時要多看多練,養(yǎng)成良好的答題思維,尤其是綜合分析題目,涉及范圍比較廣,答題比較靈活,更應該盡早準備。
無領導面試和其他兩種形式很不同,可以說無領導面試和其他兩種面試所測評的要素有比較大的差異,對于無領導面試題目,一般都是5-10人一組,考官會給出題目,然后一組考生針對此問題進行討論,談論時間一般集中在30分鐘左右,討論結(jié)束以后考生共同選出一名代表進行討論總結(jié)發(fā)言,接下來可能考官會有提問環(huán)節(jié),當然,并不是對所有的考生都會提問,無領導面試考查考生多方面的能力,尤其注重考生的人際交往能力、溝通能力、言語表達能力、做事的習慣和計劃性以及一定的領導能力等這些素質(zhì)。例:一個風險投資公司要做股權投資,給了六個不同類型的公司備選,每個公司都有具體的業(yè)務等相關介紹,問,如果你是投資公司決策人員,將六個公司按你的投資意愿做排序。(1)按抽簽順序每人3分鐘陳述自己看法和理解(2)就投資意愿順序小組討論20分鐘,并達成一致意見(3)按抽簽的反順序總結(jié)發(fā)言,每人2分鐘(中國人民銀行支行面試真題)?忌跍蕚錈o領導面試時,千萬不能眼高手低,不能認為這些題都會就萬事大吉了,考試考查的是考生在討論中的表現(xiàn),題目本身的答案并沒有對錯之分,所以考生平時多加練習,盡可能的把自己的能力展現(xiàn)出來。
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