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　　(一)A01崗

　　1.考核方式：考核采取筆試、試講和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，其中筆試占總成績的20%、試講占總成績的30%、結(jié)構(gòu)化面試占總成績的50%，均采用百分制?？偝煽冇?jì)算辦法為：總成績=筆試成績×20%+試講成績×30%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%(總成績采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。筆試主要考核崗位所需的相關(guān)知識和能力；試講主要考核應(yīng)聘者的專業(yè)基礎(chǔ)知識和教育教學(xué)能力；結(jié)構(gòu)化面試主要考核綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、語言表達(dá)等綜合素質(zhì)。

　　2.筆試成績合格線為60分。在筆試成績合格人員中從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1：5的比例確定入闈試講人員(如遇末位同分情況，一并入闈試講)。

　　對參加筆試人數(shù)和崗位招聘人數(shù)未達(dá)到5：1的崗位，該崗位筆試成績合格的考生全部入闈試講。對取消或放棄試講資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位筆試成績合格的未入闈人員中，按筆試成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

　　3.試講成績合格線為70分。在試講合格人員中，根據(jù)本崗位考核方式中規(guī)定的總成績計(jì)算辦法折算筆試和試講成績，根據(jù)折算分?jǐn)?shù)從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定各崗位入闈結(jié)構(gòu)化面試人員(如遇末位同分情況，一并入闈結(jié)構(gòu)化面試)，筆試和試講成績折算辦法為：折算分?jǐn)?shù)=筆試成績×20%+試講成績×30%(折算分?jǐn)?shù)采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　對參加試講人數(shù)和招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3：1的崗位，該崗位試講成績合格的考生全部入闈結(jié)構(gòu)化面試。

　　4.對取消或放棄結(jié)構(gòu)化面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位試講成績合格的未入闈人員中，按折算后成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。無人可遞補(bǔ)時，將組織現(xiàn)有入闈人員進(jìn)行面試。面試當(dāng)日臨時放棄的不予遞補(bǔ)。

　　5.結(jié)構(gòu)化面試成績合格線為70分。未達(dá)到合格線者不予聘用。

　　6.筆試、試講和結(jié)構(gòu)化面試的考試時間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)成績將在學(xué)校人事處官網(wǎng)“通知公告”欄目公布。指定時間未到者視為自動放棄。

　　(二)A02-A08崗

　　1.考核方式：考核采取筆試和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，筆試和結(jié)構(gòu)化面試分別占總成績的50%，均采用百分制?？偝煽冇?jì)算辦法為：總成績=筆試成績×50%+結(jié)構(gòu)化面試成績×50%(總成績采用四舍五入法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位)。筆試主要考核崗位所需的相關(guān)知識和能力；結(jié)構(gòu)化面試主要考核綜合分析、組織協(xié)調(diào)、人際溝通、語言表達(dá)等綜合素質(zhì)。

　　2.筆試成績合格線為60分。在筆試成績合格人員中從高分到低分按崗位招聘人數(shù)1：3的比例確定各崗位入闈結(jié)構(gòu)化面試人員(如遇末位同分情況，一并入闈結(jié)構(gòu)化面試)。對參加筆試人數(shù)和招聘計(jì)劃人數(shù)未達(dá)到3：1的崗位，該崗位筆試成績合格的考生全部入闈結(jié)構(gòu)化面試。

　　3.對取消或放棄結(jié)構(gòu)化面試資格產(chǎn)生的人員空缺，從本崗位筆試成績合格的未入闈人員中，按筆試成績從高分到低分的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。無人可遞補(bǔ)時，將組織現(xiàn)有入闈人員進(jìn)行面試。面試當(dāng)日臨時放棄的不予遞補(bǔ)。

　　4.結(jié)構(gòu)化面試成績合格線為70分。未達(dá)到合格線者不予聘用。

　　5.筆試、結(jié)構(gòu)化面試的考試時間、地點(diǎn)及各環(huán)節(jié)成績將在學(xué)校人事處官網(wǎng)“通知公告”欄目公布。指定時間未到者視為自動放棄。