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2025年各省教師招聘統(tǒng)考聯(lián)考匯總||考情分析一鍵查看<<<<

　　為進一步拓寬選人用人渠道，補充緊缺學(xué)科教師，優(yōu)化教師隊伍的結(jié)構(gòu)和學(xué)科配置，根據(jù)《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員筆試工作規(guī)則(試行)>的通知》(瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕2號)《海南省人力資源和社會保障廳關(guān)于印發(fā)<海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則(試行)>的通知》(瓊?cè)松缫?guī)〔2021〕3號)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)《海南省事業(yè)單位考核招聘工作人員暫行規(guī)定》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2013〕19號)等文件精神，結(jié)合實際，現(xiàn)面向社會公開招聘引進教師：

　　一、縣域教育基本情況

　　全縣現(xiàn)有公辦中小學(xué)41所(含中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校1所、完全中學(xué)4所、九年一貫制學(xué)校8所、初級中學(xué)9所、小學(xué)18所、特殊教育學(xué)校1所)，公辦中心幼兒園23所(其中調(diào)樓中心幼兒園待開園)。2025年計劃招聘教師136人(含特崗教師55人)，著力解決鄉(xiāng)村小學(xué)道德與法治、心理健康等學(xué)科結(jié)構(gòu)性缺編問題。

　　二、招聘引進原則

　　(一)堅持德才兼?zhèn)溆萌藰藴屎汀肮_、公平、公正、擇優(yōu)”原則。

　　(二)堅持按需設(shè)崗、按崗招聘原則。

　　(三)堅持嚴格把關(guān)、寧缺勿濫、擇優(yōu)聘用原則。

　　三、招聘單位崗位及名額

　　(一)考試招聘各學(xué)科教師(116名)

　　1.臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校考試招聘教師10名(詳見附件1)。

　　2.臨高縣公開招聘引進教師106名(詳見附件2)。

　　(二)考核招聘各學(xué)科教師(17名)

　　2025年臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及各中小學(xué)考核招聘工作人員17名(詳見附件3)。

　　(三)引進省級學(xué)科骨干教師(3名)

　　臨高縣新盈中學(xué)、臨高縣紅華中學(xué)和臨高縣調(diào)樓中學(xué)公開引進省級骨干教師3名。其中，高中數(shù)學(xué)1名、初中語文1名、初中英語1名(詳見附件4)。

　　四、招聘條件

　　(一)報考者應(yīng)具備的基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，遵守國家憲法和法律、法規(guī)，無違法、違紀行為。

　　2.熱愛教育事業(yè)，熱愛學(xué)生，為人師表，具有強烈的敬業(yè)精神和教育情懷，自覺服從學(xué)校工作安排，團隊協(xié)作意識強。

　　3.具備正常履行崗位職責(zé)的健康身體、健康心理等條件。

　　4.存在以下情況之一的人員，不得報考：

　　(1)尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的。

　　(2)受過刑事處罰或期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受調(diào)查的。

　　(3)在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘中違紀違規(guī)且處理期限未滿的。

　　(4)公務(wù)員或者事業(yè)單位工作人員處于試用期內(nèi)或未滿最低服務(wù)年限的。

　　(5)依法禁止聘用為事業(yè)單位工作人員的失信懲戒對象(拒絕、逃避征集服現(xiàn)役且拒不改正的應(yīng)征公民;以逃避服兵役為目的，拒絕履行職責(zé)或者逃離部隊且被軍隊除名、開除軍籍或者被依法追究刑事責(zé)任的軍人;失信被執(zhí)行人)。

　　(6)現(xiàn)役軍人。

　　(7)法律、法規(guī)規(guī)定的其他不得報考的情形。

　　(8)應(yīng)聘人員須遵守《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部6號令)和《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)的相關(guān)規(guī)定自行回避，否則取消應(yīng)聘或聘用資格。

　　5.本次招聘所涉及年齡、教齡、業(yè)績、榮譽、任職時間等以公告發(fā)布之日起計算。

　　(二)考試招聘及考核招聘引進各學(xué)科教師具體條件

　　1.考試招聘年齡要求35周歲及以下(即：1990年5月30日(含)以后出生)。考核招聘年齡要求45周歲及以下(即：1980年5月30日(含)以后出生)

　　2.具有崗位要求的相應(yīng)學(xué)歷和學(xué)位。  

　　3.所學(xué)專業(yè)必須與所報考崗位相符(崗位要求詳見附件1、附件2、附件3，專業(yè)參考目錄詳見附件9、附件10、附件11)。

　　4.具有與報考崗位(學(xué)科和學(xué)段)相符的教師資格證(具體要求詳見附件1、附件2、附件3)。

　　5.普通話水平須達到二級乙等及以上等級，其中報考語文教師崗位的須達到二級甲等及以上。

　　6.在編在崗教師(含特崗教師)報考時須經(jīng)本人所在單位和當(dāng)?shù)亟逃姓块T同意，否則自動取消報考資格或聘用資格。

　　7.暫未取得相關(guān)證書的2025年普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生在報考時須提供中小學(xué)教師資格考試合格證明、普通話水平證書、畢業(yè)院校出具的擬畢業(yè)證明和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標識的《教育部學(xué)歷證書學(xué)籍在線驗證報告》。2025年8月20日前提供畢業(yè)證、學(xué)位證和教師資格證原件進行查驗，并在核查完原件后，留存復(fù)印件。無法按時提供原件者，取消聘用資格。

　　(三)省級學(xué)科骨干教師具體條件

　　1.具有大學(xué)本科及以上學(xué)歷和學(xué)士及以上學(xué)位，具備學(xué)科及崗位相對應(yīng)的教師資格證(不含中等及高等職業(yè)學(xué)校教師資格，詳見附件4)。

　　2.普通話水平須達到二級乙等及以上等級，其中報考語文教師崗位的須達到二級甲等及以上。

　　3.從事應(yīng)聘學(xué)段、學(xué)科教學(xué)工作10年及以上，且現(xiàn)仍從事該學(xué)段、學(xué)科教育教學(xué)工作。

　　4.年齡、職稱要求：男性年齡50周歲及以下(即：1975年5月30日(含))，女性年齡45周歲及以下(即：1980年5月30日(含))，具有中小學(xué)副高級及以上職稱;男不滿45周歲(即：1980年5月30日(含))，女不滿40周歲(即：1985年5月30日(含)),可放寬至中小學(xué)一級教師職稱。

　　5.個人業(yè)績證明：近五年內(nèi)曾被縣、市級及以上政府、教育行政部門、人力資源社會保障部門評為模范教師、優(yōu)秀教師、優(yōu)秀教育工作者，或具有特級教師榮譽稱號，或被縣、市級及以上政府、教育行政部門、人力資源社會保障部門評為教學(xué)名師、省級骨干教師、學(xué)科帶頭人。近五年教育教學(xué)科研成果(包括教育教學(xué)論文、課堂教學(xué)競賽、課題研究成果、主編或參編教育著作等)，獲得縣級及以上教育行政部門、教研機構(gòu)、教育學(xué)會等教研業(yè)務(wù)部門和團體的表彰(獎勵)。

　　6.在編在崗教師報考時須經(jīng)本人所在單位和當(dāng)?shù)亟逃姓块T同意，否則自動取消報考資格或聘用資格。

　　(四)校園招聘各學(xué)科教師具體條件

　　1.對報考人員身份和范圍的界定

　　取得研究生學(xué)歷及碩士(含)以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期)，入圍擬聘人選在報到時須提供全國統(tǒng)一的派遣報到證。

　　留學(xué)歸國人員取得相應(yīng)研究生學(xué)歷及碩士(含)以上學(xué)位的應(yīng)屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期內(nèi)學(xué)生)，通過考試、體檢和考察后，必須憑國家教育部留學(xué)服務(wù)中心《國外學(xué)歷學(xué)位認證書》辦理聘用手續(xù)。

　　2.對報考學(xué)歷的有關(guān)要求

　　報考者須取得研究生學(xué)歷及碩士(含)以上學(xué)位。

　　3.職業(yè)資格和能力要求

　　所有考生報名時需提供相應(yīng)學(xué)科及相應(yīng)學(xué)段及以上教師資格證。如報名時2025年應(yīng)屆畢業(yè)生暫無法提供的，須提交承諾書(承諾2025年8月20日前取得)。

　　五、招聘引進辦法和程序

　　(一)招聘引進辦法

　　本次招聘先采用公開招聘，公開招聘后，如有剩余崗位，剩余崗位采用校園招聘的方式進行，招聘的時間為本年度內(nèi)開展。招聘引進辦法采取考試和考核的形式進行，考試招聘引進各學(xué)科教師工作采取考試方式進行，開考比例為1:3。考核招聘引進各學(xué)科教師和省級骨干教師引進工作采用考核方式進行，不設(shè)開考比例。如后續(xù)增加校園招聘，招聘的崗位學(xué)歷條件均為研究生也是采取考核的方式進行，不設(shè)開考比例。

　　(二)招聘引進程序

　　本次招聘引進工作程序由發(fā)布公告、報名、資格初審、業(yè)績材料評審/筆試、資格復(fù)審、面試、體檢、考察、公示、聘用等環(huán)節(jié)組成。各招聘環(huán)節(jié)的動態(tài)將以公告的形式通過臨高縣人民政府網(wǎng)面向社會發(fā)布。

　　六、公開招聘

　　1.發(fā)布公告

　　發(fā)布公告時間：2025年5月30日至2025年6月6日。

　　2.報名時間、方式和網(wǎng)址

　　(1)報名方式：采取網(wǎng)上報名方式。

　　(2)報名時間：2025年6月3日上午9:00至6月12日下午17：00，根據(jù)審核結(jié)果退回補充材料審查截止時間延長至6月13日下午17:00。

　　(3)報名網(wǎng)址：https://system.zhaokaocn.com:22419/examinee/lgjs。

　　報名要求：每人限報一個崗位，在規(guī)定的報名時間內(nèi)按崗位條件填寫、提交正確的報名資料。應(yīng)聘人員須確保所填聯(lián)系方式準確暢通，以便及時接收有關(guān)通知。

　　3.報名材料

　　(1)考試招聘及考核招聘引進各學(xué)科教師報名材料：

　?、賵竺?詳見附件5，簽名處必須手寫簽名)

　?、谟行Ь用裆矸葑C(正反面圖片或者復(fù)印件須在同一頁)

　　③畢業(yè)證、學(xué)位證

　　④中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載有效期內(nèi)帶有二維碼標識的《教育部學(xué)歷電子注冊備案表》

　?、萜胀ㄔ捤阶C書

　　⑥教師資格證

　?、呶幢涣腥胧艖徒鋵ο蟪兄Z書(詳見附件7，簽名處必須手寫簽名)等相關(guān)材料(掃描件)。

　?、嘣诰幵趰徑處?含特崗教師)人員提供同意報考證明(詳見附件8，加蓋公章)。

　　⑨崗位要求工作經(jīng)驗的還需上傳社保養(yǎng)老清單、勞動合同以及單位工作證明。

　?、鈺何慈〉孟嚓P(guān)證書的2025年普通高等院校應(yīng)屆生提供對應(yīng)教師資格考試合格證明、普通話水平證書、畢業(yè)院校蓋章出具的擬畢業(yè)證明和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標識的《教育部學(xué)歷證書學(xué)籍在線驗證報告》。

　　(2)省級學(xué)科骨干教師：

　　①報名表(詳見附件6，簽名處必須手寫簽名)

　　②有效居民身份證(正反面圖片)

　?、郛厴I(yè)證、學(xué)位證

　?、苤袊叩冉逃龑W(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標識的《教育部學(xué)歷電子注冊備案表》

　　⑤普通話水平證書

　?、藿處熧Y格證

　?、呶幢涣腥胧艖徒鋵ο蟪兄Z書(詳見附件7，簽名處必須手寫簽名)

　?、嗦毞Q證書、任職職務(wù)、榮譽稱號、表彰獎勵、業(yè)績成果等崗位條件所涉及的材料證書或證明(掃描件)。

　　⑨在編在崗教師須提供同意報考證明(詳見附件8，加蓋公章)。

　　應(yīng)聘人員應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)按要求報名，逾期不再受理。應(yīng)聘人員須確保聯(lián)系方式準確無誤，以便及時通知有關(guān)事項。應(yīng)聘人員對其所提交的應(yīng)聘材料的真實性、準確性負責(zé)，發(fā)現(xiàn)弄虛作假的，一律取消應(yīng)聘資格。2025年6月12日17時后不再接受報考人員新增報名。報考人員提交報名材料后，須在2025年6月12日17時前及時登錄報名系統(tǒng)，查詢資格審查結(jié)果，資格審核通過的，不得修改報考信息，資格審核未通過的應(yīng)于2025年6月13日17時前補充材料重新提交，如資格審核仍未通過的，不能參加考試。系統(tǒng)將于2025年6月13日17時準時關(guān)閉。

　　(三)資格初審

　　由招聘工作臨時專班辦公室(設(shè)在縣教育局)負責(zé)對考試招聘及考核招聘引進各學(xué)科教師和省級學(xué)科骨干教師所提交的報名材料進行資格初審，確定入圍下一環(huán)節(jié)人員名單并在臨高縣人民政府網(wǎng)站上公布。資格審查貫穿招聘全過程，在招聘考試至聘任試用期間，如有舉報與招聘條件資格不符、弄虛作假或違反回避制度的，經(jīng)招聘工作臨時專班審查確定，一律取消聘任資格。

　　報考人員提供資格審查的考試崗考生，請及時查看公告信息登錄報名系統(tǒng)打印準考證和資格審查表，打印時間另行通知，請考生留意臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站。

　　(四)筆試/業(yè)績材料評審

　　1.考試招聘引進各學(xué)科教師

　　筆試采取閉卷考試形式進行。每個崗位招聘計劃數(shù)與報考該崗位經(jīng)資格初審符合報考條件人數(shù)的比例達到1：3方可開考，達不到該比例則相應(yīng)核減或取消招聘崗位計劃數(shù)。筆試卷面總分100分，內(nèi)容為學(xué)科專業(yè)知識和教育學(xué)、心理學(xué)、教育法律法規(guī)等公共基礎(chǔ)知識。根據(jù)筆試情況和崗位報考情況，劃定筆試合格分數(shù)線(筆試合格分數(shù)線不得低于參加筆試人員的筆試平均分)。筆試成績達不到筆試合格分數(shù)線不能進入面試。

　　2.考核招聘引進各學(xué)科教師

　　無需參加筆試或業(yè)績材料評審環(huán)節(jié)。

　　3.省級骨干教師

　　業(yè)績材料評審著重考察審核報考人員的基本素質(zhì)、工作業(yè)績、個人榮譽和學(xué)術(shù)能力。評審專家組依據(jù)報考人員提交的業(yè)績材料進行等級量化評分，滿分為100分。(業(yè)績材料須核驗原件，經(jīng)審查屬實后復(fù)印件留檔，原件退回)

　　筆試成績和業(yè)績材料評審結(jié)果將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

　　(五)資格復(fù)審

　　入圍面試人員須在面試前進行資格復(fù)審，由招聘工作臨時專班辦公室進行資格復(fù)審，主要核實報考人員的報考資格和報名材料的真實性。資格復(fù)審期間，報考人員須配合提供原件核驗，原件核驗當(dāng)場退回，復(fù)印件留檔。資格復(fù)審材料如下：

　　1.考試招聘及考核招聘引進各學(xué)科教師：報名表(雙面打印，粘貼近期1寸半身免冠證件照)、有效居民身份證(復(fù)印件含正反面圖片)、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標識的《教育部學(xué)歷電子注冊備案表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、教師資格證、普通話水平證書、未被列入失信懲戒對象承諾書、同意報考證明、社保養(yǎng)老清單、勞動合同以及單位工作證明。暫未取得相關(guān)證書的2025年普通高等院校應(yīng)屆生提供對應(yīng)教師資格考試合格證明、普通話水平證書、畢業(yè)院校蓋章出具的擬畢業(yè)證明和中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標識的《教育部學(xué)歷證書學(xué)籍在線驗證報告》、招聘崗位所需其他相關(guān)證明材料。

　　2.省級骨干教師：報名表(雙面打印，粘貼近期1寸半身免冠證件照)、有效居民身份證(復(fù)印件含正反面圖片)、中國高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(http://www.chsi.com.cn/)下載帶有二維碼標識的《教育部學(xué)歷電子注冊備案表》、畢業(yè)證、學(xué)位證、普通話水平證書、教師資格證、未被列入失信懲戒對象承諾書、同意報考證明，以及崗位條件所涉及的職稱證書、任職職務(wù)、榮譽稱號、表彰獎勵、業(yè)績成果等材料證書或證明、招聘崗位所需其他相關(guān)證明材料。

　　報考人員須在規(guī)定時間內(nèi)參加資格復(fù)審，否則視為自動放棄入圍面試資格。報考人員自愿放棄面試資格，須提供本人自愿放棄面試資格的申請材料;報考人員提供材料不全或信息不屬實而影響資格審查結(jié)果的，取消該報考人員參加面試的資格?？荚囌衅敢M各學(xué)科教師因資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等原因產(chǎn)生的空缺，筆試成績達到合格分數(shù)線的人員中從高分至低分依次遞補。考核招聘引進各學(xué)科教師和省級骨干教師因資格復(fù)審不合格或放棄面試資格等原因產(chǎn)生的空缺，核減或取消相應(yīng)崗位招聘人數(shù)。

　　3.入圍面試人員比例

　　(1)考試招聘引進學(xué)科教師

　　根據(jù)報考同一崗位的考生筆試成績(筆試成績必須達到筆試合格分數(shù)線)從高分到低分排序，崗位招聘人數(shù)在10人(含10人)以上的，按照1:2的比例確定進入面試人選(末位同分者一并進入面試)，崗位招聘人數(shù)在9人(含9人)以下的，按照1:3的比例確定進入面試人選(末位同分者一并進入面試)。入圍面試比例不足則按筆試成績達到筆試合格分數(shù)線的實際人數(shù)進入面試。

　　(2)考核招聘引進各學(xué)科教師

　　考核招聘引進各學(xué)科教師崗位不設(shè)開考比例，按資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)確定進入面試人選。

　　(3)省級骨干教師

　　根據(jù)業(yè)績評審情況，按資格復(fù)審?fù)ㄟ^人數(shù)確定進入面試人選。

　　資格復(fù)審結(jié)果和入圍面試環(huán)節(jié)的人員將通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

　　(六)面試

　　本次招聘全部崗位面試采用“微格教學(xué)+答辯”的方式進行。面試主要考核應(yīng)聘者的學(xué)科專業(yè)知識、語言表達、教材解讀、課堂組織等教學(xué)實踐能力和適應(yīng)崗位的能力。面試總分100分，面試合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到面試合格分數(shù)線的考生，不予入圍體檢環(huán)節(jié)。

　　成績計算方式

　　考試招聘引進各學(xué)科教師崗位的綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

　　考核招聘考引進各學(xué)科教師的綜合成績=面試成績。

　　省級骨干教師崗位的綜合成績=業(yè)績材料評審得分×40%+面試成績×60%。成績結(jié)果四舍五入保留兩位小數(shù)。

　　如綜合成績出現(xiàn)同分數(shù)者，考試招聘引進各學(xué)科教師崗位按筆試成績確定排名順序入圍體檢，若筆試、面試成績均相同，加試一場面試，以加試成績從高到低確定人選進入體檢。。

　　考核招聘引進各學(xué)科教師崗位若成績相同，加試一場面試，以加試成績從高到低確定人選進入體檢。

　　省級骨干教師崗位按面試成績確定排名順序進入體檢。若業(yè)績評審成績和面試成績均相同的情況下，加試一場面試，以加試成績從高到低確定。

　　考核招聘引進各學(xué)科教師崗位和省級骨干教師崗位未形成競爭崗位的，須由考官組三分之二以上成員表決通過方可入圍下一環(huán)節(jié)，表決情況應(yīng)記錄在冊。

　　面試成績將在現(xiàn)場公布，綜合成績通過臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站向社會公開發(fā)布。

　　(七)體檢

　　招聘工作臨時專班將根據(jù)崗位的招聘情況，從達到面試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員中，按照綜合成績由高到低等額確定進入體檢的人選。體檢工作由臨高縣教育局統(tǒng)一組織，體檢標準參照公務(wù)員錄用體檢通用標準執(zhí)行，體檢時間于體檢前另行通知。體檢費用由入圍體檢人員承擔(dān)。應(yīng)聘人員在收到體檢結(jié)果后有異議的，可在收到體檢結(jié)果之日起3日內(nèi)申請復(fù)檢。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　因報考人員體檢不合格或個人放棄體檢資格而產(chǎn)生的空缺的名額，可按該崗位報考人員的綜合成績(面試成績須達到合格分數(shù)線)從高分到低分依次等額遞補。若無遞補人員則該崗位將相應(yīng)減少招聘計劃或取消。體檢結(jié)果通過臨高縣人民政府網(wǎng)站公示3日，公示期滿后不再進行遞補。

　　(八)考察

　　體檢合格人員，確定為考察對象。由招聘工作臨時專班辦公室組織考察。主要考察思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實準確等進行復(fù)審，全面、客觀、公正地評價考察對象。報考省級骨干教師崗位的考察對象重點考察個人檔案，考察對象在考察之日起三個月內(nèi)不能按考察要求提供完整材料，視為考察不合格，取消聘用資格?？疾旖Y(jié)果統(tǒng)一在臨高縣人民政府門戶網(wǎng)站發(fā)布，公示期為3日。

　　(九)選崗

　　招聘崗位為含多個用人單位的崗位且考察合格人員直接進入選崗環(huán)節(jié)。由招聘工作臨時專班辦公室組織選崗工作。應(yīng)聘人員按照綜合成績從高分到低分的順序依次自主選擇聘用崗位?？荚囌衅溉艟C合成績出現(xiàn)同分數(shù)者，則以筆試成績從高分到低分的順序確定，考核招聘若筆試成績也相同，則以面試成績從高分到低分的順序確定，若面試成績也相同，則由縣教育局與應(yīng)聘人員商定，并取得一致意見。

　　在選崗過程中，因應(yīng)聘人員個人放棄所產(chǎn)生的空缺崗位相應(yīng)核減。

　　(十)擬聘人員的確定和公示

　　根據(jù)綜合考試(考核)成績、體檢和考察、選崗結(jié)果，經(jīng)招聘工作臨時專班研究確定擬聘用人員名單，并通過臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會公示7日。傾聽群眾意見、接受社會監(jiān)督，公示期間存在爭議的，由臨高縣教育局招聘工作臨時專班進行調(diào)查處理，公示期滿后空缺崗位不再進行遞補。

　　七、校園招聘

　　1.發(fā)布招聘公告

　　通過臨高縣人民政府網(wǎng)(https://lingao.hainan.gov.cn/)向社會發(fā)布招聘公告。

　　2.報名及資格審查

　　(1)報名方式。

　?、倬W(wǎng)上報名：待定。

　?、诂F(xiàn)場報名：待定。

　　(2)報名時，報考人員應(yīng)提交如下材料：

　　①有效期內(nèi)身份證正反面。

　　②學(xué)歷和學(xué)位證書,應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《承諾書》(附件12)進行報名。

　?、巯鄳?yīng)教師資格證書，應(yīng)屆畢業(yè)生可提供《承諾書》(附件12)進行報名。

　?、芪唷⒍ㄏ蚣霸诰幵趰徣藛T，須出具原委培、定向單位及主管部門的同意報考證明(附件8)。

　?、荼救私谡婷夤诓噬C件照片(1寸jpg格式，20KB以下)。

　?、?025年應(yīng)屆生提供學(xué)籍在線驗證報告，往屆生提供學(xué)歷電子備案表。

　　每位應(yīng)聘人員只能填報一個崗位，多報無效，應(yīng)聘人員要對填報信息的真實性負責(zé)，凡發(fā)現(xiàn)信息不真實的，取消其考試資格。

　　資格初審?fù)ㄟ^的，在規(guī)定時間到指定位置參加資格復(fù)審，資格復(fù)審?fù)ㄟ^的，現(xiàn)場發(fā)放準考證?，F(xiàn)場報名的考生，資格審核通過，現(xiàn)場一并發(fā)放準考證。

　　資格審查貫穿于公開招聘全過程，對弄虛作假、不符合報考條件等違反招聘規(guī)定的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律取消應(yīng)聘或聘用資格

　　(3)組織考核

　　①本次面試不設(shè)開考比例，但未形成崗位競爭的，須由考官組三分之二以上成員表決通過方可入圍下一環(huán)節(jié)，表決情況應(yīng)記錄在冊。

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　　面試采取微格教學(xué)+答辯的方式，主要測試考生的學(xué)科專業(yè)知識和技能，教育教學(xué)理論，口語表達等。

　　面試滿分為100分，合格分數(shù)線為60分，面試成績達不到合格分數(shù)線的考生不予聘用。

　　報考同一崗位的有2名以上考生出現(xiàn)面試成績相同時，須進行加試，按加試成績高低順序排序。未形成競爭崗位的考生在達到面試合格分數(shù)線后還須由考官組三分之二以上成員表決通過方可入圍下一環(huán)節(jié)。

　　3.成績公布

　　面試考試結(jié)束后現(xiàn)場公布面試成績，考生面試結(jié)束離場后，到指定地點確認個人面試成績，面試成績同時在臨高縣人民政府網(wǎng)發(fā)布。

　　4.確定入圍擬聘人選

　　根據(jù)考生各自報考的崗位，以各崗位面試成績由高分到低分確定入圍擬聘人選。

　　5.體檢與考察

　　(1)體檢。組織擬聘用人員進行體檢。事業(yè)編制人員聘用體檢按照《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2022〕13號)、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)、《關(guān)于進一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢結(jié)果應(yīng)及時告知應(yīng)聘人員。應(yīng)聘人員對體檢結(jié)果有異議的，可自收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)向招聘單位(部門)提出復(fù)檢要求。復(fù)檢應(yīng)另外選擇同級別醫(yī)療機構(gòu)進行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

　　(2)考察?？疾祗w檢合格的入圍人員進入考察環(huán)節(jié)。由招聘單位對其德、能、勤、績、廉以及對所報考崗位的工作適應(yīng)情況進行考察，并對其資格條件進行復(fù)審?？疾觳缓细竦模∠赣觅Y格。

　　體檢、考察期間，如考生放棄，或有群眾反映問題，經(jīng)查實不宜聘用的，一律不予聘用。空缺崗位招聘工作臨時專班可結(jié)合實際情況決定是否進行遞補。如需遞補，按綜合成績從高分到低分依次遞補。

　　(3)擬聘人員的確定和公示

　　根據(jù)綜合考試(考核)成績、體檢和考察、選崗結(jié)果，經(jīng)招聘工作臨時專班研究確定擬聘用人員名單，并通過臨高縣人民政府網(wǎng)站向社會公示7日。傾聽群眾意見、接受社會監(jiān)督，公示期間存在爭議的，由臨高縣教育局招聘工作臨時專班進行調(diào)查處理，公示期滿后空缺崗位不再進行遞補。

　　八、管理和待遇

　　擬聘用人員在公示期間，如有異議并查實的，不予聘用。公示期滿后，如無影響聘用問題的，報縣政府審批后，按人事管理權(quán)限和相關(guān)程序辦理聘用手續(xù)。人員一經(jīng)聘用，享受臨高縣在編教師待遇，身份為財政全額預(yù)算管理事業(yè)單位人員，工資檔次按有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

　　(一)合同管理

　　受聘人員與用人單位簽訂聘用合同。本次考試招聘引進各學(xué)科教師服務(wù)期限為5年，考核招聘引進各學(xué)科教師及省級學(xué)科骨干教師服務(wù)期限為6年。受聘人員實行試用期制度，初次就業(yè)或就業(yè)不足1年工齡的人員試用期為1年，其他人員試用期為半年，試用期滿經(jīng)考核合格予以正式聘用，考核不合格的予以解聘。首次聘用，在臨高縣教育系統(tǒng)內(nèi)服務(wù)期不滿6年(含試用期一年)不予辦理調(diào)動手續(xù);若解除或終止合同(如辭職、離職和解聘等)，須按每服務(wù)少一年(不足一年按一年計)計人民幣壹萬元繳納違約金。

　　(二)人事關(guān)系

　　擬聘用人員屬于在編在職人員的，可辦理人事調(diào)動手續(xù)或辭職。因個人檔案問題和原聘用單位勞動關(guān)系糾紛等原因未能及時配合辦理聘用手續(xù)的，后果由個人承擔(dān)。

　　(三)住房、家屬就業(yè)和子女就學(xué)

　　學(xué)?？商峁┲苻D(zhuǎn)房宿舍。符合人才住房保障政策的，可依據(jù)海南省引進人才住房保障政策，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。省級骨干教師要求將配偶工作關(guān)系調(diào)入當(dāng)?shù)氐?，按照相關(guān)政策規(guī)定辦理。子女接受基礎(chǔ)教育和報考普通高校待遇按有關(guān)政策辦理。上述政策由聘用人員向各職能部門申請后，按照上級有關(guān)規(guī)定辦理。

　　九、紀律與監(jiān)督

　　1.嚴格執(zhí)行招聘紀律。公開招聘工作須嚴格堅持規(guī)定的條件、程序和標準，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊及違反回避制度等問題的行為發(fā)生，對違反考試規(guī)定及聘用紀律的，一經(jīng)查實，取消報名資格或聘用資格，并按《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。招聘工作主動接受紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督，堅決防止和杜絕不正之風(fēng)，確保公開招聘工作的公平公正。

　　2.公開招聘實行回避制度。本次招聘工作嚴格執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號)《海南省事業(yè)單位公開招聘工作人員實施辦法》(瓊?cè)松绨l(fā)〔2018〕516號)各項紀律規(guī)定。應(yīng)聘人員須按照國家及海南省相關(guān)規(guī)定自行回避，如有發(fā)現(xiàn)并經(jīng)查實，立即取消聘用資格或解除聘用合同。

　　    3.本次招聘工作的最終解釋權(quán)歸招聘工作臨時專班所有。

　　十、聯(lián)系方式

　　報名咨詢電話：0898-28262663

　　報名系統(tǒng)技術(shù)咨詢電話：0898-66760368。

　　(咨詢時間：工作日上午9:00—12:00，下午14:30-17:00注：節(jié)假日及周末休息)

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　　1.2025年臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)?？荚囌衅腹ぷ魅藛T職位表

　　2.2025年臨高縣公開招聘引進教師崗位表

　　3.2025年臨高縣中等職業(yè)技術(shù)學(xué)校及各中小學(xué)考核招聘工作人員職位表

　　4.2025年臨高縣新盈中學(xué)等3所學(xué)校公開招聘引進骨干教師崗位表

　　5.2025年臨高縣公開招聘引進教師報名表

　　6.2025年臨高縣新盈中學(xué)等3所中學(xué)公開招聘引進骨干教師報名表

　　7.未被列入失信懲戒對象承諾書

　　8.同意報考證明

　　9.普通高等學(xué)校本科專業(yè)目錄(2022年)

　　10.研究生教育學(xué)專業(yè)目錄(2022年)

　　11.職業(yè)教育專業(yè)目錄(2021年)

　　12.承諾書