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2025年各省機(jī)關(guān)事業(yè)單位工勤人員技能崗位等級(jí)考核通知匯總||考情分析一鍵查看<<<<

　　第一章總則

　　第一條為加強(qiáng)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員隊(duì)伍建設(shè)和管理，規(guī)范考評(píng)人員工作行為，確保職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作質(zhì)量，根據(jù)《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于改革完善技能人才評(píng)價(jià)制度的意見(jiàn)》（人社部發(fā)〔2019〕90號(hào)）、《人力資源社會(huì)保障部關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見(jiàn)（試行）》（人社部發(fā)〔2022〕14號(hào)）等文件精神，制定本工作指南。

　　第二條職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“考評(píng)人員”）是指在規(guī)定的職業(yè)（工種）、等級(jí)及其資格級(jí)別范圍內(nèi)，按照職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)規(guī)定，對(duì)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定對(duì)象進(jìn)行考評(píng)的工作人員。

　　第三條考評(píng)人員分為考評(píng)員和高級(jí)考評(píng)員?？荚u(píng)員可承擔(dān)職業(yè)技能等級(jí)五至三級(jí)的考評(píng)工作；高級(jí)考評(píng)員可承擔(dān)職業(yè)技能等級(jí)五至一級(jí)及其他各級(jí)別的考評(píng)工作。

　　第四條本指南適用于山東省內(nèi)各技能人才自主評(píng)價(jià)企業(yè)、社會(huì)培訓(xùn)評(píng)價(jià)組織、技工院校（以下統(tǒng)稱(chēng)“評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)”）考評(píng)人員的培訓(xùn)、考核、管理和考評(píng)工作。

　　第五條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)建立考評(píng)人員培訓(xùn)、考核和聘任等工作制度，加強(qiáng)人員管理?？荚u(píng)人員應(yīng)遵照國(guó)家有關(guān)政策規(guī)定，根據(jù)國(guó)家技能人才評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，客觀(guān)公正、科學(xué)規(guī)范的開(kāi)展考評(píng)工作。

　　第二章考評(píng)人員的基本條件

　　第六條考評(píng)人員的基本條件

　?。ㄒ唬┛荚u(píng)員一般應(yīng)具有本職業(yè)（工種）高級(jí)工及以上職業(yè)技能等級(jí)，或具有本專(zhuān)業(yè)中級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，熟悉本職業(yè)(工種)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，并具有一定的考評(píng)工作經(jīng)驗(yàn)。

　　高級(jí)考評(píng)員一般應(yīng)具有本職業(yè)（工種）高級(jí)技師及以上職業(yè)技能等級(jí)，或具有本專(zhuān)業(yè)高級(jí)及以上專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格，熟悉本職業(yè)(工種)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和操作技能，具備本職業(yè)（工種）考評(píng)員資格并執(zhí)行考評(píng)任務(wù)兩年以上。

　?。ǘ┱莆障鄳?yīng)職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)、理論知識(shí)以及考評(píng)技術(shù)、方法，熟悉職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定的有關(guān)政策法規(guī)和規(guī)章。

　　（三）熱愛(ài)職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神，廉潔奉公，辦事公道，堅(jiān)持原則，自覺(jué)遵守職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員工作守則和有關(guān)規(guī)章制度。

　　第三章考評(píng)人員的培訓(xùn)考核與聘用

　　第七條符合相應(yīng)基本條件的人員，可由本人向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，填寫(xiě)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)人員申報(bào)表》（見(jiàn)附件1），同時(shí)提供身份證、職業(yè)資格證書(shū)或職業(yè)技能等級(jí)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)證書(shū)等材料，由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)審核。

　　第八條考評(píng)人員上崗前，應(yīng)經(jīng)過(guò)評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)、考核。培訓(xùn)時(shí)間不少于56學(xué)時(shí)（不含實(shí)習(xí)時(shí)間）。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于：職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定有關(guān)政策法規(guī)和規(guī)章、職業(yè)素養(yǎng)理論教育、考評(píng)人員規(guī)章制度、國(guó)家職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)或評(píng)價(jià)規(guī)范、操作技能示范教學(xué)、評(píng)分要素掌握和考評(píng)技術(shù)規(guī)范等。

　　第九條評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)可參考《考評(píng)人員培訓(xùn)班課程基本要求》（見(jiàn)附件2），直接組織或委托其他評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)開(kāi)展考評(píng)人員培訓(xùn)、考核工作。培訓(xùn)可采取網(wǎng)絡(luò)授課、結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)模擬、集中研討、分組討論等方式進(jìn)行?？己丝刹捎镁W(wǎng)絡(luò)考核、現(xiàn)場(chǎng)考核、結(jié)合現(xiàn)場(chǎng)模擬評(píng)分等方式開(kāi)展?？己丝颇糠止仓R(shí)和專(zhuān)業(yè)技能兩個(gè)科目，成績(jī)60分以上為合格。

　　第十條經(jīng)培訓(xùn)考核合格的，可由評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)聘任為考評(píng)員或高級(jí)考評(píng)員，并參照《考評(píng)人員證卡模板和編號(hào)規(guī)則》（見(jiàn)附件3）頒發(fā)《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定考評(píng)員》或《職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定高級(jí)考評(píng)員》證卡。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)與聘用的考評(píng)人員簽訂聘約，明確雙方的職責(zé)、權(quán)利、義務(wù)和聘用期限等。聘任期滿(mǎn)，聘用單位根據(jù)工作需要，對(duì)續(xù)聘者重新進(jìn)行資格審查和繼續(xù)教育培訓(xùn)。

　　第十一條考評(píng)人員在聘任期間因特殊原因提出不再承擔(dān)考評(píng)工作，或因本單位工作職能轉(zhuǎn)變不再組織進(jìn)行職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定工作，雙方可協(xié)商提前解除聘約。

　　第十二條考評(píng)人員培訓(xùn)、考核、聘用相關(guān)資料需保留三年，以備查驗(yàn)。評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)應(yīng)將通過(guò)考核的考評(píng)人員信息，報(bào)至備案的人社部門(mén)，錄入山東省職業(yè)技能綜合評(píng)價(jià)信息管理平臺(tái)。

　　第十三條各級(jí)技能人才評(píng)價(jià)管理部門(mén)應(yīng)對(duì)考評(píng)人員培訓(xùn)提供技術(shù)支持，并按照屬地管理原則，對(duì)考評(píng)人員培訓(xùn)、考核、聘用情況進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

　　第四章考評(píng)人員的職責(zé)和義務(wù)

　　第十四條考評(píng)人員職責(zé)

　?。ㄒ唬┛荚u(píng)人員應(yīng)嚴(yán)格按照職業(yè)技能標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的考核內(nèi)容、考核方式和評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，完成評(píng)分任務(wù)，填寫(xiě)考評(píng)記錄；

　　（二）考評(píng)人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行考評(píng)人員工作守則和考場(chǎng)規(guī)則，負(fù)責(zé)對(duì)考核場(chǎng)地、設(shè)備、材料、工具和檢測(cè)儀器等的檢查和檢驗(yàn)；

　?。ㄈ┛荚u(píng)人員應(yīng)獨(dú)立判分，有權(quán)拒絕任何單位或個(gè)人更改評(píng)價(jià)結(jié)果的非正當(dāng)要求；

　　（四）考評(píng)人員對(duì)考評(píng)現(xiàn)場(chǎng)的違紀(jì)行為，應(yīng)視情節(jié)輕重作出勸告、警告、終止考試和宣布成績(jī)無(wú)效等處理，考評(píng)小組做好記錄并簽字，并及時(shí)向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)報(bào)告；

　?。ㄎ澹┟看慰荚u(píng)工作結(jié)束后，考評(píng)人員應(yīng)認(rèn)真總結(jié)本次考評(píng)工作，由考評(píng)組長(zhǎng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)提交考評(píng)報(bào)告。