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　　為有序組織，同一崗位通過(guò)資格復(fù)審的考生人數(shù)與擬招聘人數(shù)按5:1的比例確定面試人員：通過(guò)資格復(fù)審的考生人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例超過(guò)5:1的崗位

　　，采取筆試與面試相結(jié)合形式，筆試成績(jī)計(jì)入總成績(jī)。通過(guò)資格復(fù)審的考生人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例未超過(guò)5:1(含5:1)的崗位，簡(jiǎn)化招聘程序，采取直接面試形式，面試成績(jī)即為考試總成績(jī)。

　　1.筆試

　　通過(guò)資格復(fù)審的考生人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例超過(guò)5:1的崗位，通過(guò)資格復(fù)審的考生需參加筆試。參加筆試人員及筆試時(shí)間、地點(diǎn)以電話或郵件形式通知。

　　筆試采取閉卷方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)聘者是否具備從事高校教師崗位所必需的職業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，主要包括高等教育基礎(chǔ)知識(shí)、教師職業(yè)道德規(guī)范等，滿分為100分，筆試成績(jī)保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。筆試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，逾期不參加筆試者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　2.面試

　　(1)筆試結(jié)束后，按擬招聘人數(shù)與參加面試人數(shù)1：5的比例從高分到低分確定進(jìn)入面試人員。進(jìn)入面試人員缺考的不再遞補(bǔ)。

　　通過(guò)資格復(fù)審的考生人數(shù)與擬招聘人數(shù)比例未超過(guò)5:1(含5:1)的崗位，通過(guò)資格復(fù)審的考生直接確定為進(jìn)入面試人員。

　　同一崗位面試人選與擬招聘人數(shù)的比例原則上不低于3:1(急需緊缺專業(yè)崗位可放寬至2:1)，達(dá)不到規(guī)定人數(shù)的，取消或核減該崗位招聘計(jì)劃。

　　(2)面試采取試講和答辯相結(jié)合的形式進(jìn)行。

　　思政課教師及專業(yè)教師崗位(A01—A24)試講時(shí)間15分鐘、答辯時(shí)間5分鐘。重點(diǎn)考查應(yīng)聘人員的專業(yè)知識(shí)與專業(yè)水平，了解應(yīng)聘人員是否具備擬聘崗位所需的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)。思政課教師及專業(yè)教師崗位面試滿分100分，其中，試講80分，答辯20分。

　　輔導(dǎo)員崗位(A25、A26)試講時(shí)間10分鐘、答辯時(shí)間10分鐘，重點(diǎn)考察應(yīng)聘人員是否具備輔導(dǎo)員崗位所需的專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)。輔導(dǎo)員崗位面試滿分100分，其中，試講50分，答辯50分。

　　面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布(保留小數(shù)點(diǎn)后兩位)。

　　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。逾期不參加面試者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。

　　3.考試總成績(jī)

　　(1)參加筆試的考生總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%；

　　(2)直接進(jìn)入面試的考生總成績(jī)等于面試成績(jī)。

　　筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

　　考試總成績(jī)并列的，以面試成績(jī)從高分到低分的順序排序?？荚囋O(shè)置考試總成績(jī)分?jǐn)?shù)合格線60分，考生考試總成績(jī)須達(dá)到60分以上，方能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。面試時(shí)，同一崗位實(shí)際參加面試人數(shù)與擬招聘人數(shù)的比例低于或等于1:1，形不成競(jìng)爭(zhēng)的，面試?yán)^續(xù)正常進(jìn)行?？忌拿嬖嚦煽?jī)達(dá)到其所在面試考官組使用同一套面試題本面試的所有人員平均分的，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。